Sezonul evaluărilor poate fi copleșitor atât pentru HR, cât și pentru manageri. Deși ambele grupuri împărtășesc același obiectiv – o evaluare obiectivă și benefică – procesul tradițional de evaluare rămâne adesea greoi și plin de provocări. Relația dintre HR și manageri joacă un rol esențial, deoarece aceștia depind unul de celălalt pentru a crea o experiență valoroasă de evaluare. Cu toate acestea, uneori, cele două părți pot părea mai degrabă adversari decât aliați.
Dar studiile arată că HR și managerii sunt mai aliniați decât am putea crede, cel puțin pe două teme majore:
- Importanța evaluărilor: Atât managerii (74%), cât și profesioniștii HR (66%) consideră că evaluările de performanță sunt esențiale sau chiar critice pentru a maximiza potențialul echipelor lor.
- Provocările comune: Ambele grupuri resimt aceleași dificultăți în procesul tradițional, precum lipsa unor criterii clare pentru a diferenția între „bine” și „excelent.”
De ce trebuie regândit procesul tradițional de evaluare ?
Metodele tradiționale de evaluare sunt adesea percepute ca fiind ineficiente. Ele pot consuma mult timp, pot amplifica subiectivitatea și pot genera tensiuni între HR și manageri. În loc să devină o oportunitate de creștere, evaluarea riscă să fie văzută ca o corvoadă administrativă. Mai mult, lipsa unor instrumente flexibile și eficiente poate afecta întreaga echipă: managerii se simt copleșiți, HR-ul pierde timp prețios cu procese greoaie, iar angajații nu primesc feedback valoros care să-i ajute să evolueze.
Un singur instrument care ajută deopotrivă angajații, managerii și HR-ul
Pentru a depăși aceste obstacole, companiile au nevoie de un instrument care să răspundă nevoilor tuturor părților implicate. Platforma Performance Management dezvoltată de Co-Factor reprezintă soluția ideală pentru a transforma evaluările de performanță dintr-un proces dificil într-unul simplu, obiectiv și eficient.
- Eficientizează procesul de evaluare
Platforma oferă managerilor un instrument agil și intuitiv, care simplifică etapele evaluării și elimină birocrația inutilă. - Feedback divers și în timp real
Angajații beneficiază de o evaluare obiectivă, bazată pe feedback variat, colectat pe parcursul întregului an, nu doar în perioadele de evaluare formală. - Sprijin pentru decizii bazate pe date
HR-ul are acces la analize detaliate, care evidențiază performanțele individuale și de echipă, facilitând astfel deciziile strategice. - Promovarea excelenței
Platforma ajută la clarificarea diferenței dintre „bine” și „excelent,” eliminând ambiguitățile și motivând angajații să își atingă potențialul maxim.
Prin utilizarea unui instrument comun și eficient, HR și managerii pot lucra împreună pentru a crea un proces de evaluare care să fie atât simplu, cât și valoros. Platforma Performance Management nu doar că reduce fricțiunile, dar îi ajută pe cei doi să devină parteneri strategici în dezvoltarea echipei.
Așadar, sezonul evaluărilor nu trebuie să fie o sursă de stres. Cu ajutorul tehnologiei potrivite, acest proces poate deveni o oportunitate de creștere și aliniere. Co-Factor poate aduce împreună HR-ul, managerii și angajații pentru a construi echipe mai performante și mai motivate.
Este momentul să transformi evaluările într-un proces care contează cu adevărat – atât pentru echipă, cât și pentru succesul organizației. Aplică acum pentru un DEMO personalizat!
Foto: Pexels
