Feedback-ul este un instrument extrem de util pentru creșterea performanței și a implicării angajaților. Oamenii interesați de feedback și dispuși să acționeze în consecință au un parcurs mai rapid...

Evaluările sunt o parte critică a oricărei strategii eficiente de management al performanței și o parte importantă a sistemului general de măsurare a performanței. Deși un sistem standard...

Importanța comunicării nu poate fi nicicând exagerată. Inutil să reafirmăm că a comunica este o condiție fundamentală pentru oameni și o abilitate vitală pe care liderii trebuie să o stăpânească.

Deși, uneori, întâlnirile one-to-one pot fi percepute drept consumatoare de timp, rentabilitatea investiției în această formă de meeting este uriașă. Pentru angajați, avantajele acestor întâlniri este evidentă...

În episodul de față, vom afla care sunt principalele subiecte ce pot fi discutate în întâlnirile one-to-one, oferind teme și întrebări care pot inspira.

Majoritatea managerilor se declară adesea suprasolicitați, reclamând că meeting-urile le ocupă o mare parte din agendă. Paradoxal, însă, întâlnirile individuale cu angajații (one-to-one) pot elibera agendele...