Cum oferi feedback candidaților? Dar angajatilor? Pornind de la diferențele dintre un candidat și un angajat, descopera cum poti stapani arta feedback-ului.

Conform unui studiu foarte recent, realizat chiar în primăvara acestui an, 71% dintre europeni intenționau să-și ia o vacanță de vară în 2022, un procent în creștere față de anul precedent.

În ultimii trei ani, forța de muncă a fost supusă unor forțe mult mai puternice, care au modelat noi comportamente. De la prezența zilnică la birou, pe teren sau în halele de producție...

Banii fac lumea să învârtă și totul este perfect, lucrurile merg minunat, iar angajații sunt fericiți să primească recunoașterea financiară, atâta timp cât compania dispune de bugete specifice pentru bonusuri...

Procesul de integrare a noilor angajați pare a fi cel mai descurajant proces organizațional dintre toate. Și este absolut normal să fie așa, dacă te gândești la asta ca la începutul unei relații.

Vom oferi două perspective asupra aceleiași probleme, pentru că în acest proces specific de feedback, numit „feedback de jos în sus”, sunt implicate două părți, aflate într-un raport specific de putere.