• Produse
        • Managementul performanței
        • Evaluare 360
        • Comunicare internă
        • Implicarea angajaților
        • Mobile APP
  • Soluții
  • Studii de caz
  • Blog
  • Povestea noastră
        • Despre noi
        • Testimoniale
  • Parteneri
  • Contact

Language switcher

  • Demo
  • Vezi Pachetele

Language switcher

  • Produse
    • Managementul performanței
    • Evaluare 360
    • Comunicare internă
    • Implicarea angajaților
    • Mobile APP
  • Soluții
  • Studii de caz
  • Blog
  • Povestea noastră
    • Despre noi
    • Testimoniale
  • Parteneri
  • Contact
  • Demo
  • Vezi Pachetele

Facebook Linkedin

Crește implicarea angajaților

și accelerează performanța!            Oriunde, oricând.

Potențează spiritul de echipă, încurajează inovația și asigură succesul tuturor cu ajutorul unui instrument de leadership multiplu premiat, care te ajută să gestionezi eficient performanța organizațională.

Demo
De ce noi?
Image

Suntem alegerea #1 a companiilor de top

Angajații se confruntă cu numeroase provocări
la locul de muncă

În general, companiile sunt conștiente de aceste provocări.

Dar companiile de top merg mai departe, proiectând sisteme și procese inovatoare, pentru a aborda toate provocările și pentru a se asigura că angajații lor sunt auziți, sprijiniți și apreciați în toate etapele, de-a lungul carierei lor.

1. Recunoaștere, nu doar sarcini de lucru

1. Banii nu reprezintă singurul aspect care contează pentru angajați. Ei au nevoie, pe lângă recompense financiare, și de aprecierea realizărilor lor. Un cuvânt de laudă, adresat personal, pentru o sarcină bine realizată este foarte prețuit de angajați.

2. Oportunități, nu doar responsabilități

2. Dacă vrei ca angajații tăi să ia în serios performanța și să rămână devotați scopului colectiv, nu este suficient să le delegi responsabilități. Oferă-le oportunități de a avansa în carieră și sentimentul scopului personal.

3. Mijloace, nu doar obiective

3. Obiectivele clare sunt esențiale pentru îmbunătățirea performanței, dar nicio țintă nu poate fi atinsă fără instrumente specifice. Platforma Co-Factor oferă utilizatorilor toate mijloacele necesare atingerii obiectivelor, identificării celor mai bune soluții, sprijinind, totodată, strategia generală de afaceri a companiei.

4. Valoare, nu doar profit

4. Promovează valori organizaționale cu sens și semnificație, pentru a crea un mediu de lucru propice performanței.

Într-o paradigmă a muncii plină de provocări,

susținem afacerile care susțin oamenii

Telemunca a modificat ireversibil modul în care anajații gândesc, interacționează și se implică. Susținem cultura organizațională și avem grijă ca oamenii să rămână motivați și dedicați.

Implică echipele eficient, prin acțiuni tactice de management al performanței.

Construiește o cultură organizațională solidă și cu sens, ca suport pentru succesul oamenilor.

Conectează-te cu angajații, oriunde și oricând, măsoară succesul și motivează-i să devină cea mai bună versiune a lor.

Demo

Ce probleme rezolvă platforma?

Digitalizarea proceselor strategice de HR

Soluții care combină și conectează procesele digitale cu cele din viața reală, pentru a susține angajații și afacerea.

Comunicarea ineficientă, întârziată sau distorsionată

Dificultățile de comunicare provoacă neînțelegeri și frustrări printre angajați, dar și probleme cu clienții. Propunem o comunicare relevantă, transparentă, structurată și în timp real, în funcție de subiectele de interes și de grupurile de comunicare.

Lipsa de implicare sau implicarea scăzută

87% dintre organizații citează „implicarea angajaților” printre principalele lor provocări, iar 50% consideră problema una foarte importantă (Global Human Capital, Deloitte). 71% dintre mileniali afirmă că nu sunt implicați sau sunt indiferenți la locul de muncă (Gallup).

Probleme legate de cultura organizațională

Comunicarea ineficientă a misiunii, viziunii și valorilor companiei, precum și lipsa de coeziune, claritate și transparență a obiectivelor pot genera anxietate, stres, ambiguitate, insecuritate, sentimentul non-apartenenței și pot avea efecte negative asupra performanțelor companiei.

Lipsa unui proces coerent de management al performanței

Poate apărea un risc major de demotivare și performanță scăzută dacă acest proces strategic nu este luat în serios.

Ai toate instrumentele, pentru a înfrunta toate provocările, într-o singură platformă digitală, centrată pe angajați.

Co-Factor generează succes prin operaționalizarea celor mai importante procese organizaționale. Grupate în 3 MODULE, funcționalitățile pot fi comandate individual sau simultan și mixate, în funcție de prioritățile sau provocările organizației.

Comunicare internă

vezi tot >

Managementul performanței

vezi tot >

Implicarea angajaților

vezi tot >

Angajații au nevoie de apreciere și

își doresc să aducă plus-valoare

Rata mare de interacțiune încă de la lansarea aplicației.

Nu-ți face griji cu privire la rata de adopție! Avem un istoric bun.

Pentru că oamenii sunt întotdeauna fericiți să primească feedback valoros și recunoaștere!

Platforma Co-Factor este furnizată on-premise (SaaS), găzduită în cloud-ul Amazon Web Services, oferind cele mai înalte standarde de securitate, scalabilitate și continuitate.

Citește despre cele mai recente tendințe din HR

Cultura centrată pe angajați, cheia succesului organizațional

Citește tot

Mărțisorul – din cultura populară în cultura organizațională

Citește tot

De ce pleacă angajații și pentru ce ar rămâne?

Citește tot

Secretul motivației angajaților: echilibrul între stimulentele financiare și non-financiare

Citește tot

Rezolutii si Obiective in 2023

Citește tot

Evaluarea anuala, dincolo de cifre

Citește tot

Ce întrebări punem în Evaluarea 360?

Citește tot

Evaluarea 360 – instrumente si metode

Citește tot

Technologie la Feminin. Episodul 1

Citește tot

OKR – un instrument valoros în acțiune

Citește tot

Aprecierea industriei ne onorează!

2018

Cel mai valoros proiect de Management al Performanței, Gala Premiilor de Excelență HR, București

2017

„Best Practices” pentru motivarea performanței, Arval World – Central Europe, Lisabona

2016

Cel mai valoros proiect de Management al Performanței, Gala Premiilor de Excelență HR, București

2015

Cel mai valoros proiect de Management al Performanței, Gala Premiilor de Excelență HR, București

Totuși, satisfacția clienților noștri este deplina noastră satisfacție

“Cu ajutorul Co-Factor am implementat cel mai avansat sistem de comunicare internă și management al performanței care a produs efecte chiar din luna a doua. Astfel am reușit sa creștem nivelul de implicare și de performanță al oamenilor, generând per ansamblul primului an o creștere cu 33% a numărului de clienți.

Anca Bidian

CEO, Kiwi Finance

“Soluția integrată de managementul performanței dezvoltată împreună cu Co-Factor vine sa răspundă unei nevoi strategice a companiei Flanco, un proiect apreciat nu doar intern, ci și de către comunitatea de HR. Soluția este una complexă, în care am antrenat peste 1000 de colegi într-o conversație permanentă. În prezent, această platformă este accesată zilnic de peste 300 dintre aceștia iar gradul de conversie lunară este de peste 95%. Aprecierea primită îmi oferă certitudinea că am reușit într-adevar să facem o diferență prin ceea ce am construit împreună cu Co-Factor, partenerul nostru care a dat viață proiectului combinând expertiza sa de consultanță în performanță și engagement cu tehnologia prietenoasă și intuitivă.

Nicoleta Capătă

HR Director, Flanco Romania

“Platforma Co-factor este despre Oameni și reprezintă soluția potrivită pentru obiectivul nostru de a ține oamenii împreună. La scurt timp după implementare am reușit sa formăm o comunitate unită și vie al cărei nivel de engagement a crescut, colaborarea s-a îmbunătățit, iar acum avem spațiul potrivit pentru a ne cunoaște mai bine și a face schimb de experiențe. Ne-am bucurat de expertiza, deschiderea și empatia echipei Co-Factor, reușind ca suplimentar modulului complex de comunicare internă, colaborare și recunoaștere să dezvoltăm și module precum managementul performanței, training și inovare. Echipa Co-factor a rămas aproape de noi și găsește prompt soluții la nevoile noastre.

Lucia Costea

Managing Partner, Secom

“Co-Factor înseamnă: inovație, disponibilitate, suport continuu, deschidere către solicitări, empatie. Adevărați profesioniști care vin cu diferite soluții și le adaptează specificului organizației client. Oameni frumoși, deschiși, dispuși să finalizeze proiectele în termenul agreat indiferent de obstacolele pe care le întâmpină. Oameni care ințeleg cu rapididate specificul business-ului, oameni care tratează clientul cu cea mai mare atenție și îl fac sa se simtă cel mai important.

Roxana Crăciun

HR Manager, Regina Maria

“Am avut norocul sa ne întâlnim cu partenerii de la Co-Factor în perioada în care luaserăm decizia de a implementa o platformă foarte prietenoasă și foarte actuală, care să adreseze mai multe din nevoile noastre: managementul performanței, comunicarea internă, activarea și acordarea de recunoaștere imediată angajaților buni etc. și căutam un furnizor potrivit. Rezonanța între produsul lor și nevoia noastră s-a produs imediat, astfel încat colaborarea noastră a început la scurt timp dupa acea primă întâlnire. Contăm pe această colaborare în proiectele noastre de dezvoltare a oamenilor din BT!

Nevenca Doca

HR Executive Director, Banca Transilvania

“Echipa Co-Factor aduce o perspectivă strategică asupra provocărilor organizaționale și sunt capabili, prin competență, creativitate și abordare pragmatică, să ofere soluții concrete, de impact, care integrează procesele digitale cu cele real-life. Lucrăm cu ei cu plăcere și cu beneficii tangibile.

Alex Reff

Country Managing Partner, Deloitte Romania

“Pentru o companie care se mândrește cu cea mai bună performanță de satisfacție a clienților din grup, s-ar spune că echipa Co-Factor nu ar mai avea prea multe de oferit. Nimic mai greșit. Tocmai în acest context se justifică investiția într-un proiect de susținere a angajamentului echipei. Ce ne-a convins a fost maniera consultativă în care echipa Co-Factor a construit o soluție bazată pe nevoile și realitățile noastre cotidiene. Rezultatul: soluția implementată a avut o adopție de 93% în primele 2 săptămâni și este astăzi un succes răsunător în organizație, o platformă de sharing și colaborare transversală. Aș spune că acest succes nu ne-a surprins, de vreme ce soluția surprinde spiritul, valorile și cultura Arval.

Dan Boiangiu

CEO, Arval

“Aș vrea să mulțumesc echipei Co-Factor pentru serviciul excelent de dezvoltare și implementare a plaftormei Innovate Avon în cadrul Avon Central Europe. Am intrat în această colaborare pe 5 ani cu Co-Factor pentru că, din diversele oferte pe care le-am primit de la potențialii vendori, Co-Factor ne-a oferit nu doar o soluție completă și flexibilă, cu posibilitatea de a o adapta la toate solicitările noastre, dar și expertiză solidă în domeniu și o echipă gata să răspundă tuturor nevoilor noastre funcționale și calitative. Acestea ne-au convins să alegem Co-Factor ca partener pentru acest proiect strategic care acoperă 19 piețe pe care activăm în Europa Centrală.

Maciez Starzyk

CE Strategy Manager, Avon Cosmetics

“În ultimii ani, am vorbit cu perseverență despre valorile noastre și despre cât de important este să fim conduși de ele. Una dintre valorile de bază ale companiei Caroli este inovația. Co-Factor a venit cu o soluție ingenioasă, printr-o platformă care are scopul de a promova și a crește implicarea angajaților în ceea ce privește inovarea. Acum pot spune, în sfârșit, că inovarea nu mai este vazută doar ca o valoare frumoasă pentru unii angajați, ci o valoare orientată către obținerea de rezultate reale pe care întreaga echipă și-o asumă zilnic.

Khaled El Solh

CEO, Caroli Foods

Când angajații au succes, companiile prosperă

Abonează-te la Newsletter și fii la curent
cu cele mai noi tendințe în HR

Co-Factor connects and supports people, in real time, helping leaders to engage the entire organization and bring business objectives and growth to life.

Terms and Conditions
Privacy Policy
Cookie Policy

Get in touch with us
Address: Bulevardul Primăverii 51, București 011973
Phone: +40 745 12 12 00
Email: [email protected]

Follow us

   

Our mobile app is here, yay! Connect with your people in real time and help them succeed at work!


Co-Factor conectează și sprijină oamenii, în timp real, ajutând liderii să implice întreaga organizație și să atingă obiectivele de afaceri și creșterea organizației.

Termeni și condiții
Politica de confidențialitate
Politica de cookie

Contactează-ne
Adresă: Bulevardul Primăverii 51, București 011973
Telefon: +40 745 12 12 00
Email: [email protected]

Urmărește-ne

   

Aplicația noastră de mobile este Live! Conectează-te cu angajații tăi în timp real și sprijină-i să aibă succes la locul de muncă!