{"id":6211,"date":"2022-09-28T06:05:13","date_gmt":"2022-09-28T06:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/co-factor.com\/?p=6211"},"modified":"2024-08-20T07:12:27","modified_gmt":"2024-08-20T07:12:27","slug":"q4-performance-rush","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/q4-performance-rush\/","title":{"rendered":"Goana dup\u0103 performan\u021b\u0103 \u00een Q4"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;6300&#8243; img_size=&#8221;1024&#215;500&#8243; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Q4 este cel mai precipitat trimestru \u00een via\u021ba oric\u0103rei companii. E ultima \u0219ans\u0103 a angaja\u021bilor de a performa pe anul \u00een curs, de a-\u0219i \u00eendeplini sau dep\u0103\u0219i target-ul \u0219i de a se mai apropia de bonusurile care str\u0103lucesc ademenitor la orizont. Dac\u0103 \u00een primele trei trimestre \u0219i-au permis s\u0103 mai am\u00e2ne lucrurile, s\u0103 relaxeze ritmul, acum e momentul pentru sprintul pe ultima sut\u0103 de metri, ca s\u0103 folosim o metafor\u0103 sportiv\u0103.<\/p>\n<p>Evaluarea performan\u021bei anuale, programat\u0103 de majoritatea companiilor pentru luna ianuarie a urm\u0103torului an, depinde \u00eentr-o foarte mare m\u0103sur\u0103 de acest Q4. De aceea, el este considerat deopotriv\u0103 productiv \u0219i epuizant. C\u00e2t de obiectiv\u0103 poate fi, atunci, o evaluare a unui angajat \u00een aceste condi\u021bii?<\/p>\n<p>Companiile agile \u0219i managerii abili reu\u0219esc s\u0103 \u00eempleteasc\u0103 operativ procese organiza\u021bionale cheie \u2013 managementul performan\u021bei \u0219i strategiile de evaluare, spre exemplu \u2013 astfel \u00eenc\u00e2t radiografia performan\u021bei s\u0103 fie una clar\u0103, iar puntele nevralgice s\u0103 fie izolate \u0219i tratate serios.<\/p>\n<p>Iat\u0103, pe scurt, ce se poate face pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi constant performan\u021ba angaja\u021bilor, f\u0103r\u0103 a o accelera artificial pe perioade scurte \u0219i pentru a o evalua la justa ei valoare.<\/p>\n<p><strong>Programeaz\u0103 succesul!<\/strong><\/p>\n<p>Pentru ca succesul s\u0103 nu mai fie o \u00eent\u00e2mplare sau o chestiune de conjunctur\u0103, pentru ca e\u0219ecul s\u0103 nu te surprind\u0103, g\u00e2nde\u0219te proiectiv. Implementeaz\u0103 un sistem agil de management al performan\u021bei, care permite definirea, urm\u0103rirea obiectivelor <strong>\u00een timp real<\/strong>. Asigur\u0103-te c\u0103 sistemul t\u0103u dispune de toate aceste func\u021bionalit\u0103\u021bi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obiective dinamice<\/strong> \u2013 \u00eentr-un context dinamic, obiectivele se pot schimba; este recomandat ca \u00een planul de performan\u021b\u0103 s\u0103 existe aceast\u0103 categorie a obiectivelor dinamice, ce pot fi ajustate din mers.<\/li>\n<li><strong>OKR<\/strong> &#8211; tradu \u0219i \u00eemparte obiectivele i\u0302n seturi de act\u0326iuni sau rezultate ce pot fi asumate s\u0326i urma\u0306rite concret de angajat s\u0326i managerul sa\u0306u.<\/li>\n<li><strong>Check-in<\/strong> &#8211; instrument foarte util de status pe obiectiv, cu ajutorul ca\u0306ruia managerul poate solicita i\u0302n orice moment feedback de progres pe obiectivul respectiv.<\/li>\n<li><strong>Timeline de performan<\/strong><strong>\u021b\u0103<\/strong> &#8211; i\u0302nregistreaz\u0103 toate evenimentele s\u0326i act\u0326iunile relevante din cadrul procesului de performant\u0326a\u0306! Vei avea, astfel, la dispozi\u021bie, \u00een orice moment, un istoric fluid al performant\u0326ei angajatului.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Evalueaz\u0103 continuu, pentru a evolua constant!<\/strong><\/p>\n<p>Nu a\u0219tepta s\u0103 se \u00eencheie anul, \u0219i nici m\u0103car trimestrul, pentru a constata c\u0103 un angajat nu performeaz\u0103! Evalu\u0103rile frecvente permit managerilor s\u0103 abordeze rapid problemele de performan\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 elaboreze un plan pentru a ajuta angajatul s\u0103 se \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103. De asemenea, ele ofer\u0103 managerilor mai multe oportunit\u0103\u021bi de a aborda \u0219i de a consolida bunele comportamente \u0219i practici.<\/p>\n<p>Trebuie ac\u021bionate toate p\u00e2rghiile, standard sau mai pu\u021bin conven\u021bionale, pentru a identifica progresul, regresul sau stagnarea performan\u021bei la nivel individual sau de echip\u0103 \u0219i pentru a putea interveni promt. Din nou, cheia este s\u0103 faci aceste lucruri <strong>\u00een timp real<\/strong>! Sistemul standard de evaluare a performan\u021bei poate fi util, dar colectarea feedback-ului din mai multe surse, la diferite niveluri ale organiza\u021biei, \u00een timp real este o abordare mult mai eficient\u0103, oferind un feedback mai bun, mai complet \u0219i mai divers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Toate acestea devin posibile atunci c\u00e2nd compania centralizeaz\u0103, transparentizeaz\u0103 \u0219i digitalizeaz\u0103 procesele organiza\u021bionale. O solu\u021bie inteligent\u0103 este implementarea platformei digitale Co-Factor, centrat\u0103 pe angaja\u021bi.<\/p>\n<p>Multiplu premiat\u0103, platforma folose\u0219te gamificarea drept catalizator al implic\u0103rii \u0219i al performan\u021bei. Prin func\u021bionalit\u0103\u021bile sale, \u00eei motiveaz\u0103 pe angaja\u021bi s\u0103 livreze rezultate mai rapid, s\u0103 fie mai performan\u021bi \u0219i s\u0103 ob\u021bin\u0103 recunoa\u0219terea de care au nevoie. De asemenea, sunt integrate instrumente de ac\u021biune extrem de utile, asociate obiectivelor fixate de fiecare companie, cum ar fi <em>OKR<\/em>, <em>check-in<\/em>, <em>timeline<\/em> de performan\u021b\u0103, <em>leader boards<\/em>, evaluare 360 sau <em>feedback<\/em> \u00een timp real.<\/p>\n<p>Cu software-ul dezvoltat de Co-Factor, gradul de implicare \u0219i performan\u021b\u0103 al angaja\u021bilor poate fi crescut \u0219i m\u0103surat, toate tipurile de feedback pot fi \u00eencurajate \u0219i monitorizate, poate fi creat\u0103 o strategie specific\u0103 de recunoa\u0219tere \u0219i apreciere care s\u0103 sprijine angaja\u021bii s\u0103 performeze, poate fi promovat\u0103 cultura organiza\u021bional\u0103, iar rezultatele pot fi m\u0103surate \u00een timp real, ob\u021bin\u00e2ndu-se, astfel, o imagine clar\u0103 a spiritului, implic\u0103rii \u0219i performan\u021bei tuturor.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Q4 este cel mai precipitat trimestru \u00een via\u021ba oric\u0103rei companii, fiind considerat deopotriv\u0103 productiv \u0219i epuizant&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6300,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[1],"tags":[47],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"2.8.10","language":"ro","enabled_languages":["en","ro"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":true},"ro":{"title":true,"content":true,"excerpt":true}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6211"}],"collection":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6211"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6211\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6307,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6211\/revisions\/6307"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6300"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6211"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6211"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6211"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}