{"id":6062,"date":"2022-09-21T16:39:44","date_gmt":"2022-09-21T16:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/co-factor.com\/?p=6062"},"modified":"2024-08-20T07:13:39","modified_gmt":"2024-08-20T07:13:39","slug":"candidate-vs-employee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/candidate-vs-employee\/","title":{"rendered":"St\u0103p\u00e2ne\u0219te arta feedback-ului"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_single_image image=&#8221;6105&#8243; img_size=&#8221;1024&#215;500&#8243; alignment=&#8221;center&#8221;][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Majoritatea oamenilor se tem de feedback, nim\u0103nui nu-i place s\u0103 fie criticat. Am tratat despre acest subiect \u00eentr-un articol recent, pe care \u00eel pute\u021bi revizita <a href=\"https:\/\/co-factor.com\/ro\/cui-ii-este-frica-de-feedback-cum-sa-il-primesti-fara-emotii-si-sa-profiti-la-maximum-de-el\/\">aici<\/a>. O alt\u0103 team\u0103 comun\u0103 este aceea de a oferi feedback \u0219efului. Autoritatea managerului este un factor de stres, care poate afecta calitatea \u0219i eficien\u021ba feedback-ului. Din fericire, exist\u0103 o serie de <a href=\"https:\/\/co-factor.com\/ro\/how-to-give-feedback-to-your-superior-and-how-to-receive-feedback-from-a-subordinate\/\">solu\u021bii practice<\/a> pentru a dep\u0103\u0219i aceast\u0103 team\u0103 \u0219i a u\u0219ura comunicarea de tip feedback.<\/p>\n<p>O bun\u0103 cultur\u0103 a comunic\u0103rii se bazeaz\u0103 pe procesele de feedback \u0219i este un indicator-cheie pentru s\u0103n\u0103tatea companiei. Pe l\u00e2ng\u0103 distinc\u021biile \u00eentre diferitele tipuri de feedback, eviden\u021biate \u00een <a href=\"https:\/\/co-factor.com\/ro\/blog\/\">blogul<\/a> nostru, mai este una demn\u0103 de subliniat \u2013 distinc\u021bia dintre feedback-ul pe care \u00eel d\u0103m unui candidat \u0219i cel oferit angajatului.<\/p>\n<p>Exist\u0103 o linie sub\u021bire \u00eentre aceste dou\u0103 statute &#8211; \u201ccandidat\u201d \u0219i \u201cangajat\u201d. Evident, feedback-ul este pre\u021bios de oricare parte a acestei linii s-ar afla persoana, \u00eens\u0103 abordarea managerului care evalueaz\u0103 este diferit\u0103. Nu \u00eentotdeauna se obose\u0219te s\u0103 ofere feedback unui candidat care nu a trecut testele, consider\u00e2nd c\u0103 este pierdere de timp, din moment ce, oricum, acea persoan\u0103 nu va face parte din organiza\u021bie. De aceea, \u00een aproape toate cazurile, candida\u021bii respin\u0219i nu primesc niciun fel de justificare a refuzului, fiind l\u0103sa\u021bi \u00eentr-o stare de \u00eendoial\u0103 de sine, care le poate ad\u00e2nci nesiguran\u021ba \u0219i le poate afecta parcursul profesional. \u0218i asta nu e tot, c\u0103ci \u0219i imaginea companiei poate avea de suferit, dac\u0103 managerul nu are o atitudine potrivit\u0103 fa\u021b\u0103 de candidatul respins.<\/p>\n<p>\u00cen cele ce urmeaz\u0103, pornind de la principalele diferen\u021be dintre un candidat \u0219i un angajat, vom expune c\u00e2teva argumente \u00een favoarea oferirii de feedback deopotriv\u0103 candida\u021bilor \u0219i angaja\u021bilor, \u00een speran\u021ba c\u0103 acest lucru va inspira \u0219i \u00eencuraja o cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103 \u00een care feedback-ul s\u0103 circule \u00een toate direc\u021biile.<\/p>\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, trebuie f\u0103cut\u0103 distinc\u021bia \u00eentre \u201caplicant\u201d \u0219i \u201ccandidat\u201d. \u00cen timp ce aplicantul este o persoan\u0103 \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103, care aplic\u0103 pentru o anumit\u0103 pozi\u021bie \u00een cadrul unei companii, candidatul a trecut de prima preselec\u021bie, s-a departajat de mul\u021bimea aplican\u021bilor \u0219i \u0219ansa lui pentru a ob\u021bine postul este mai mare. El a fost deja supus unor metode de selectare, care pot include, printre altele, screening-ul preliminar, interviurile telefonice, \u00eent\u00e2lnirile fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103. \u00cen virtutea calit\u0103\u021bilor sale, candidatul se reg\u0103se\u0219te acum pe o list\u0103 scurt\u0103, \u00een competi\u021bie cu al\u021bi candida\u021bi cu aptitudini similare.<\/p>\n<p>\u00cen al doilea r\u00e2nd, de\u0219i nu vom insista pe distinc\u021bia evident\u0103 dintre \u201ccandidat\u201d \u0219i \u201cangajat\u201d, vom face o paralel\u0103 \u00eentre modurile \u00een care se ofer\u0103 feedback candida\u021bilor, pe de o parte \u0219i angaja\u021bilor, pe de alta. De\u0219i exist\u0103 diferen\u021be limpezi, exist\u0103, \u00een egal\u0103 m\u0103sur\u0103, \u0219i considera\u021bii generale comune celor dou\u0103 tipuri de feedback. Astfel, pentru a fi productiv, \u00een general feedback-ul trebuie s\u0103 fie:<\/p>\n<ul>\n<li>sincer, dar amabil;<\/li>\n<li>constructiv, axat pe \u00eembun\u0103t\u0103\u021biri ce pot fi atinse;<\/li>\n<li>axionabil, viz\u00e2nd abilit\u0103\u021bi tehnice, mai degrab\u0103 dec\u00e2t interpersonale;<\/li>\n<li>bazat pe exemple specifice;<\/li>\n<li>liber de compara\u021bii cu alte persoane;<\/li>\n<li>echilibrat, \u00eentre critic\u0103 \u0219i apreciere;<\/li>\n<li>comunicat c\u00e2t mai rapid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pornind de la diferen\u021bele de statut ale candidatului \u0219i angajatului, iat\u0103, concret, c\u00e2teva sugestii pe care le-am sintetizat pentru dumneavoastr\u0103.<\/p>\n<p><strong>Cum oferi feedback candida\u021bilor?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Comunic\u0103 feedback-ul prompt<\/li>\n<li>Ofer\u0103, \u00een m\u0103sura posibilit\u0103\u021bilor, oportunitatea unei discu\u021bii fat\u0103 \u00een fa\u021b\u0103 sau virtual<\/li>\n<li>Mul\u021bume\u0219te candidatului pentru timpul acordat<\/li>\n<li>Asigur\u0103-l c\u0103 inten\u021bia feedback-ului este aceea de a fi util, chiar dac\u0103 nu a ob\u021binut postul<\/li>\n<li>Apreciaz\u0103 lucrurile pozitive<\/li>\n<li>Subliniaz\u0103 competitivitatea rolului<\/li>\n<li>Ofer\u0103-i un insight asupra procesului de luare a deciziei<\/li>\n<li>Las\u0103 loc pentru \u00eentreb\u0103ri<\/li>\n<li>\u00centreab\u0103-l, la r\u00e2ndul t\u0103u, despre experien\u021ba interviului<\/li>\n<li>Cere-i acordul s\u0103 fie p\u0103strat \u00een baza de date pentru poten\u021biale alte oportunit\u0103\u021bi de colaborare<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Cum oferi feedback angaja\u021bilor?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ofer\u0103 feedback continuu<\/li>\n<li>Rezerv\u0103-\u021bi timp pentru \u00eent\u00e2lnirile 1:1<\/li>\n<li>Mul\u021bume\u0219te angajatului pentru eforturile sale<\/li>\n<li>Asigur\u0103-l c\u0103 inten\u021bia feedback-ului este aceea de a-i fi util mai departe, chiar dac\u0103 nu \u0219i-a \u00eendeplinit obiectivele<\/li>\n<li>Apreciaz\u0103 lucrurile pozitive \u0219i indic\u0103 specific ariile pe care le poate \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi<\/li>\n<li>\u00centreab\u0103-l care sunt punctele nevralgice \u0219i blocajele pe care le are \u0219i cum \u00eel po\u021bi ajuta s\u0103 le dep\u0103\u0219easc\u0103<\/li>\n<li>Subliniaz\u0103 importan\u021ba rolului \u0219i contribu\u021biei sale<\/li>\n<li>Las\u0103 loc pentru \u00eentreb\u0103ri<\/li>\n<li>\u00centreab\u0103-l, la r\u00e2ndul t\u0103u, despre cum \u00eel po\u021bi sprijini mai eficient<\/li>\n<li>Fixa\u021bi, de comun acord, noi obiective<\/li>\n<\/ul>\n<p>Modul \u00een care candida\u021bii, angaja\u021bii \u0219i managerii se raporteaz\u0103 la feedback determin\u0103 adesea succesul sau e\u0219ecul lor profesional. Pentru a \u00eencuraja feedback-ul constant \u0219i a asigura canale eficace, Co-Factor a dezvoltat o platform\u0103 digital\u0103 inovatoare, care, prin func\u021bionalit\u0103\u021bile sale, faciliteaz\u0103 circula\u021bia feedback-ului. Acest instrument este disponibil \u00een Modulul Comunicare Intern\u0103, dar, mai ales, \u00een Modulul Managementul Performan\u021bei, unde pot fi activate sesiuni de feedback, \u00een cadrul planurilor individuale de performan\u021b\u0103 pentru angaja\u021bi.<\/p>\n<p>Cu software-ul dezvoltat de Co-Factor, gradul de implicare \u0219i performan\u021b\u0103 ale angaja\u021bilor poate fi crescut \u0219i m\u0103surat, toate tipurile de feedback pot fi \u00eencurajate \u0219i monitorizate, poate fi creat\u0103 o strategie specific\u0103 pentru a sprijini angaja\u021bii s\u0103 performeze, poate fi promovat\u0103 cultura organiza\u021bional\u0103 \u0219i rezultatele angaja\u021bilor pot fi m\u0103surate, ob\u021bin\u00e2ndu-se astfel o imagine clar\u0103 a spiritului, implic\u0103rii \u0219i performan\u021bei angaja\u021bilor.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cum oferi feedback candida\u021bilor? Dar angajatilor? Pornind de la diferen\u021bele dintre un candidat \u0219i un angajat, descopera cum poti stapani arta feedback-ului.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6105,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[1],"tags":[47],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"2.8.10","language":"ro","enabled_languages":["en","ro"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":true},"ro":{"title":true,"content":true,"excerpt":true}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6062"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6062\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7877,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6062\/revisions\/7877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6105"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}