[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”5819″ img_size=”1024×500″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Procesul de integrare a noilor angaja\u021bi pare a fi cel mai descurajant proces organiza\u021bional dintre toate. \u0218i este absolut normal s\u0103 fie a\u0219a, dac\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti la asta ca la \u00eenceputul unei rela\u021bii. Cei doi parteneri \u2013 compania \u0219i angajatul \u2013 nu se cunosc cu adev\u0103rat, \u0219tiu doar lucruri pe care le-au auzit unul despre cel\u0103lalt, am\u00e2ndoi sunt pu\u021bin intimida\u021bi, nu \u0219tiu cum s\u0103 se comporte\u2026 Ar putea fi foarte amuzant s\u0103-l observi , dac\u0103 nu ar un pas foarte serios, de care depind multe lucruri.<\/p>\n
<\/p>\n
Atunci c\u00e2nd angajeaz\u0103 pe cineva nou pentru un post specific, odat\u0103 semnat contractul de angajare, companiile tind, de obicei, s\u0103 considere c\u0103 treaba lor este f\u0103cut\u0103, iar noul venit ar trebui s\u0103 gestioneze situa\u021bia, s\u0103 se descurce \u0219i s\u0103 se amestece \u00een echip\u0103. Nimic mai gre\u0219it! Pur \u0219i simplu, nu po\u021bi s\u0103 arunci pe cineva \u00eentr-un nou mediu de lucru \u0219i s\u0103 te a\u0219tep\u021bi ca persoana respectiv\u0103 s\u0103 fac\u0103 performan\u021b\u0103. \u00cen mod special, nu v\u0103 a\u0219tepta\u021bi ca noii angaja\u021bi s\u0103 performeze! Se vor poticni \u00eentotdeauna la primele lor proiecte…<\/p>\n
<\/p>\n
Onboarding<\/em>-ul este, de fapt, o tranzi\u021bie, un proces desf\u0103\u0219urat pe o perioad\u0103 de timp, \u00een care noul angajat trebuie s\u0103 se adapteze, s\u0103 se acomodeze, s\u0103 preia sarcinile una c\u00e2te una, s\u0103-\u0219i cunoasc\u0103 noii colegi \u0219i, mai presus de toate, s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 corect rolul \u00een echip\u0103 \u0219i \u00een cadrul companie. Nu sun\u0103 prea u\u0219or, nu?<\/p>\n Pentru a u\u0219ura acest proces, pentru ca noii angaja\u021bi s\u0103-\u0219i ating\u0103 poten\u021bialul c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil, ca s\u0103 livreze performan\u021b\u0103 conform a\u0219tept\u0103rilor, precum \u0219i pentru a face procesul c\u00e2t mai rentabil pentru companie, este nevoie de o bun\u0103 strategie.<\/p>\n <\/p>\n \u00cen ultimii zece ani, am ajutat zeci de companii s\u0103 integreze cu succes sute de angaja\u021bi \u0219i dorim s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219im cu voi ceea ce am observat c\u0103 a func\u021bionat de-a lungul timpului.<\/p>\n \u00cen primul r\u00e2nd, urma\u021bi un set de principii simple, dar fundamentale, ac\u021bionabile, neap\u0103rat conforme cu misiunea, viziunea \u0219i valorile companiei, pe care s\u0103 vi le nota\u021bi pe o foaie de h\u00e2rtie. Ar putea fi \u201eConstrui\u021bi leg\u0103turi\u201d sau \u201eSimplifica\u021bi\u201d, de exemplu. Aceste principii v\u0103 vor ajuta, ca punct de plecare, s\u0103 v\u0103 construi\u021bi strategia de onboarding<\/em> \u0219i s\u0103 \u00eei da\u021bi un sens relevant, derivat\u0103 fiind din etosul companiei. Aceasta este partea care poate fi f\u0103cut\u0103 doar din interior, de c\u0103tre oameni care sunt cu adev\u0103rat \u00een contact cu spiritul companiei.<\/p>\n \u00cen al doilea r\u00e2nd, digitaliza\u021bi \u0219i face\u021bi procesul de integrare a noilor angaja\u021bi mai captivant! Poate suna costisitor, dar, de fapt, este un cost de oportunitate uria\u0219. De obicei, noii angaja\u021bi nu sunt productivi timp de cel pu\u021bin c\u00e2teva luni. Experien\u021ba noastr\u0103 a ar\u0103tat c\u0103 angaja\u021bii care trec printr-un program de onboarding<\/em> digitalizat \u0219i personalizat devin mai productivi cu dou\u0103 luni mai repede \u0219i, uneori, \u00een doar dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, dec\u00e2t cei care urmeaz\u0103 un program tradi\u021bional. Dac\u0103 faci socoteala, vei vedea c\u0103 organiza\u021bia extrage un avantaj financiar real din asta.<\/p>\n <\/p>\n A digitaliza programul de onboarding<\/em> implic\u0103 mutarea acestuia pe o platform\u0103 digital\u0103, o platform\u0103 capabil\u0103 s\u0103 urm\u0103reasc\u0103 \u0219i s\u0103 analizeze cursul \u0219i adaptarea noului angajat. La asta ne pricepem noi!<\/p>\n Co-Factor a dezvoltat o platform\u0103 digital\u0103 inovatoare, multiplu premiat\u0103, care, prin func\u021bionalit\u0103\u021bile sale, \u00eei ajut\u0103 pe noii angaja\u021bi s\u0103 livreze mai rapid \u0219i s\u0103 se simt\u0103 mai confortabil \u00een noul mediu de lucru. Platforma este centrat\u0103 pe angaja\u021bi, este u\u0219or de utilizat, \u00eencurajeaz\u0103 feedback-ul \u0219i folose\u0219te gamificarea drept catalizator al implic\u0103rii \u0219i al performan\u021bei.<\/p>\n Cu software-ul dezvoltat de Co-Factor, gradul de implicare \u0219i performan\u021b\u0103 al noilor angaja\u021bi, dar \u0219i al tuturor celorlal\u021bi, poate fi crescut \u0219i m\u0103surat, toate tipurile de feedback pot fi \u00eencurajate \u0219i monitorizate, poate fi creat\u0103 o strategie specific\u0103 care s\u0103-i sprijine pe angaja\u021bi s\u0103 performeze, poate fi promovat\u0103 cultura organiza\u021bional\u0103 \u0219i rezultatele angaja\u021bilor pot fi m\u0103surate \u00een cifre, ob\u021bin\u00e2ndu-se astfel o imagine clar\u0103 a spiritului, implic\u0103rii \u0219i performan\u021bei angaja\u021bilor.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Procesul de integrare a noilor angaja\u021bi pare a fi cel mai descurajant proces organiza\u021bional dintre toate. \u0218i este absolut normal s\u0103 fie a\u0219a, dac\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti la asta ca la \u00eenceputul unei rela\u021bii.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5817,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[1],"tags":[116,115,114,117],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"2.8.10","language":"ro","enabled_languages":["en","ro"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":true},"ro":{"title":true,"content":true,"excerpt":true}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5774"}],"collection":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5774"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5816,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5774\/revisions\/5816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}