[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”5302″ img_size=”1024×500″ alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Importan\u021ba comunic\u0103rii nu poate fi nicic\u00e2nd exagerat\u0103. Inutil s\u0103 reafirm\u0103m c\u0103 a comunica este o condi\u021bie fundamental\u0103 pentru oameni \u0219i o abilitate vital\u0103 pe care liderii trebuie s\u0103 o st\u0103p\u00e2neasc\u0103. Dintotdeauna comunic\u0103m, \u00een numeroase feluri, dar era digital\u0103 a schimbat modul \u00een care o facem, \u00een fiecare aspect al interac\u021biunii noastre, personal sau profesional. Pentru companii, digitalizarea a adus \u00een prim-plan comunicarea \u00een timp real, 24 de ore din 24, \u0219i a schimbat complet regulile.<\/p>\n
<\/p>\n
Odat\u0103 cu globalizarea, cu cre\u0219terea exponen\u021bial\u0103 a num\u0103rului celor care lucreaz\u0103 de la distan\u021b\u0103 \u0219i cu schimbarea echilibrului dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i via\u021ba privat\u0103, este extrem de important ca managerii s\u0103 dezvolte un nou stil de comunicare \u0219i s\u0103-l integreze la locul de munc\u0103. Cu toate acestea, multor organiza\u021bii le lipse\u0219te digitalizarea \u00een procesul lor de comunicare (intern\u0103 sau extern\u0103), \u00een timp ce altele se confrunt\u0103 cu provocarea de a umaniza comunicarea, digitaliz\u00e2ndu-\u0219i, \u00een acela\u0219i timp, procesele organiza\u021bionale.<\/p>\n
<\/p>\n
Adoptarea transform\u0103rii digitale \u00een cadrul oric\u0103rei organiza\u021bii, indiferent de profil, nu mai este discutabil\u0103, \u00een primul r\u00e2nd pentru c\u0103 beneficiile dep\u0103\u0219esc cu mult costurile. Unul dintre cele mai apreciate avantaje ale comunic\u0103rii digitale este eficien\u021ba dovedit\u0103 \u00een termeni de costuri \u0219i timp. \u00cen ceea ce prive\u0219te calitatea, lucrurile sunt la fel de evidente \u2013 digitalizarea cre\u0219te implicarea \u0219i performan\u021ba angaja\u021bilor, iar datele arat\u0103 acest lucru dincolo de orice \u00eendoial\u0103.<\/p>\n
<\/p>\n
\u00centruc\u00e2t implicarea angaja\u021bilor este critic\u0103 \u0219i chiar costisitoare din cauza fluctua\u021biei angaja\u021bilor, un lider adev\u0103rat nu poate trece cu vederea argumentul c\u0103 aceast\u0103 comunicare digital\u0103 permite o implicare mai mare a angaja\u021bilor. Comunicarea digital\u0103 joac\u0103 un rol crucial \u00een transformarea angaja\u021bilor \u00een actori importan\u021bi \u00een procesele organiza\u021bionale, \u00een valorificarea poten\u021bialului lor de a-\u0219i urm\u0103ri \u0219i atinge obiectivele, \u00een generarea unei conexiuni emo\u021bionale \u0219i \u00een crearea unui sentiment de conexiune cu \u00eentreaga organiza\u021bie, \u00een ansamblu. Toate acestea devin posibile prin utilizarea unei platforme digitale (link la noi)<\/u>, personalizat\u0103 pentru nevoile angaja\u021bilor \u0219i ale companiilor.<\/p>\n
<\/p>\n
Multe companii au adoptat deja solu\u021bii software de comunicare, centrate pe oameni \u0219i pe interesele lor. Aceste solu\u021bii permit crearea de forumuri de discu\u021bii, de grupuri publice sau private, permit \u00a0personalizarea profilului de utilizator \u0219i asigur\u0103 un mediu de comunicare sigur, interactiv \u0219i prietenos. Spa\u021biile de lucru digitale colaborative \u00eembun\u0103t\u0103\u021besc comunicarea, prin cre\u0219terea agilit\u0103\u021bii \u0219i prin \u00eencurajarea dialogului, care este preferat e-mailurilor lungi sau \u00eent\u00e2lnirilor interminabile, pentru c\u0103 instruc\u021biunile sunt receptate mai repede, iar feedback-ul este mai eficient.<\/p>\n
<\/p>\n
Cei care au \u00eembr\u0103\u021bi\u0219at deja aceast\u0103 nou\u0103 paradigm\u0103 pe care a adus-o Era Digital\u0103 m\u0103rturisesc c\u0103 angaja\u021bii comunic\u0103 mult mai eficient la toate nivelurile, sunt mai agili \u0219i au performan\u021be mai bune. Am preluat c\u00e2teva dintre lucrurile pe care companiile \u0219i liderii de succes le-au implementat, pentru a v\u0103 inspira s\u0103 face\u021bi schimbarea sau, dac\u0103 a\u021bi trecut deja la noul model de comunicare, pentru a profita la maximum de el. Cheia este s\u0103 v\u0103 adapta\u021bi mesajul la mediu, adic\u0103 modul \u00een care comunica\u021bi trebuie s\u0103 se potriveasc\u0103 canalului digital pe care \u00eel utiliza\u021bi, \u00een acest caz platforma digital\u0103.<\/p>\n
Toate aceste sfaturi ajut\u0103 la men\u021binerea unei comunic\u0103ri pozitive \u00eentre manageri \u0219i angaja\u021bi, \u021bin\u00e2nd, \u00een acela\u0219i timp, pasul cu o lume digital\u0103 \u00een continu\u0103 evolu\u021bie. Transformarea digital\u0103 a \u00eenceput deja, de ceva vreme \u0219i este timpul s\u0103 o \u00eembr\u0103\u021bi\u0219\u0103m pe deplin.<\/p>\n
<\/p>\n
Pentru asta, pute\u021bi testa chiar acum platforma digital\u0103 inovatoare Co-Factor, o adev\u0103rat\u0103 ramp\u0103 de stimulare a cre\u0219terii implic\u0103rii angaja\u021bilor, pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea comunic\u0103rii la toate nivelurile, \u00een ambele direc\u021bii (de jos \u00een sus \u0219i de sus \u00een jos) \u0219i \u00a0pentru a st\u0103p\u00e2ni procesele specifice ale managementului performan\u021bei.<\/p>\n
<\/p>\n
Cu software-ul dezvoltat de Co-Factor, gradul de implicare a angaja\u021bilor poate fi crescut \u0219i m\u0103surat, feedback-ul poate fi \u00eencurajat \u0219i monitorizat, poate fi creat\u0103 o strategie specific\u0103 pentru a sprijini angaja\u021bii s\u0103 performeze, poate fi promovat\u0103 cultura organiza\u021bional\u0103 \u0219i rezultatele angaja\u021bilor pot fi m\u0103surate, ob\u021bin\u00e2ndu-se astfel o imagine clar\u0103 a spiritului, implic\u0103rii \u0219i performan\u021bei angaja\u021bilor.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Importan\u021ba comunic\u0103rii nu poate fi nicic\u00e2nd exagerat\u0103. Inutil s\u0103 reafirm\u0103m c\u0103 a comunica este o condi\u021bie fundamental\u0103 pentru oameni \u0219i o abilitate vital\u0103 pe care liderii trebuie s\u0103 o st\u0103p\u00e2neasc\u0103.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5302,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[1],"tags":[52,53,55,54,17,56],"translation":{"provider":"WPGlobus","version":"2.8.10","language":"ro","enabled_languages":["en","ro"],"languages":{"en":{"title":true,"content":true,"excerpt":true},"ro":{"title":true,"content":true,"excerpt":true}}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5273"}],"collection":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5273"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5304,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5273\/revisions\/5304"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/co-factor.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}